La compañía ha iniciado el despido de 1.000 empleados, primera fase de un plan que alcanzará los 2.000 puestos en los próximos meses. La medida responde al programa de ahorro de 2.000 millones de dólares impulsado por Skydance Media tras la adquisición, con el que David Ellison busca redimensionar Paramount y recuperar rentabilidad en un mercado audiovisual en contracción.
El grupo estadounidense Paramount Global ha comenzado una amplia reestructuración que supondrá la eliminación de 2.000 puestos de trabajo en dos fases, equivalentes al 10 % de su plantilla. El ajuste forma parte del plan de reducción de costes de 2.000 millones de dólares impulsado por los nuevos propietarios del estudio, Skydance Media y RedBird Capital Partners, tras su fusión el pasado agosto.
El nuevo consejero delegado, David Ellison, comunicó internamente el inicio de los despidos, que afectan a unas 1.000 personas en esta primera etapa y se extenderán a otras divisiones en los próximos meses. La medida, según explicó el ejecutivo, pretende “reorientar prioridades” y crear una base “sólida y sostenible” para el futuro de la compañía.
Los recortes impactan a CBS, CBS News y los canales de cable MTV, BET y Comedy Central, además de distintas unidades de producción televisiva y del histórico estudio de Melrose Avenue en Los Ángeles. En CBS News, alrededor de un centenar de trabajadores han sido cesados y se han cancelado varios proyectos digitales, corresponsalías internacionales y la unidad de cobertura sobre raza y cultura creada en 2020.
Entre los nombres que abandonan la compañía figuran el presentador John Dickerson, que dejará CBS Evening News en diciembre, y las coanfitrionas de CBS Saturday Morning, Michelle Miller y Dana Jacobson, junto al productor ejecutivo Brian Applegate.
Ellison justificó la decisión señalando que el proceso afecta tanto a “áreas con duplicidades” derivadas de la fusión como a funciones que ya no se ajustan a las nuevas líneas de crecimiento. La integración de los 1.300 empleados de Skydance elevó la plantilla total de Paramount hasta 20.000 trabajadores, lo que ha forzado una reestructuración de departamentos y estructuras.
La empresa ya había iniciado ajustes antes de la llegada de Ellison. En junio, más de 800 empleados perdieron su empleo, y en 2024 se recortaron 2.000 puestos adicionales. El contexto del mercado tampoco ayuda: la producción audiovisual en Los Ángeles se ha reducido un 27 % desde 2022, según el Bureau of Labor Statistics, mientras el sector sigue recuperándose del impacto de las huelgas de guionistas y actores de 2023.
El nuevo equipo directivo, respaldado financieramente por el empresario Larry Ellison, busca transformar Paramount en un conglomerado más compacto y rentable. A la vez que recorta plantilla, el grupo invierte miles de millones en contenidos estratégicos: 7.700 millones de dólares por los derechos de la UFC, 1.250 millones para asegurar nuevas temporadas de South Park y 150 millones para incorporar a los hermanos Duffer (Stranger Things) al estudio.
Paramount también ha cerrado la compra del medio Free Press, fichando a su fundadora Bari Weiss como nueva editora jefe de CBS News, y ha firmado un contrato de diez años para operar un complejo de producción en Nueva Jersey, con el objetivo de beneficiarse de incentivos fiscales.
Las acciones de la compañía cayeron un 2 % tras conocerse los despidos, en un entorno de corrección generalizada en Hollywood. En paralelo, Disney, Amazon, Meta y Charter también han anunciado recortes en sus divisiones de entretenimiento y tecnología, reflejando la crisis de escala que atraviesa la industria tras el fin del “boom” del streaming.
Con esta ofensiva de recorte y reorganización, David Ellison intenta redefinir la estrategia de Paramount en plena contracción del mercado audiovisual y mientras prepara un nuevo movimiento corporativo: una oferta de 58.000 millones de dólares por Warner Bros. Discovery, que podría alterar de nuevo el mapa de los grandes estudios de Hollywood.
